八月,美味鲜公司工会被中华全国总 工会授予“模范职工之家”称号,这 是上级工会对美味鲜工会的最高褒奖。工会的职能是维护职工权益,帮助企业生产发展,参与企业管理,教育员工、提升员工素质。企业和员工 的整体利益是一致的,员工的利益无 法得到保证,企业想发展起来可能性不大,反之,企业如果连 连亏损,工会和职工的权益又从何谈起呢?只有把经济效益搞上去,职工利益才是有源之水,有本之木。美味鲜公司工会自1956年“石岐酱料厂”成立之初成立,几十年来,工会在代表员工利益,推动企业发展做出了突出贡献。
目前,该公司工会组织机构健全,切实维护员工的合法权益,极大的促进了企业的和谐发展。公司实行“以人为本”的经营理念,按规定为员工 购买社会保险,高度重视安全生产工作,健全安全生产规章制度。公司关 心员工,连续 10 年每年拨专款 300 多万元发放员工生日费和对员工进行伙 食费、交通费、退休员工非统筹补贴 等,按照“股东得利,员工获益”的原则,努力提高员工的福利待遇,为 员工创造良好的生活、工作环境。同时,工会积极配合企业文化建设,组织多 项文体活动,活跃企业员工文化氛围。积极开展救灾、慈善助困捐款公益活 动,经常组织为员工及退休人员送温 暖,“六一”节慰问独生子女等活动,所有的努力都极大地提升了员工的主 人翁责任感,增强了企业的凝聚力。
2005年,美味鲜公司工会被中山市总工会授予“职工之家”,2006 年被授予“工 会工作先进集体”,2007 年被评为“先进工会”。目前,工会正赋予自身新时 代的新智能,努力创建和谐的劳资关 系,为企业发展保驾护航,确保员工合法权益,让工会、让企业真正成为“职 工之家”。
2026年上半年,中炬高新交出了一份稳健的答卷: 营收25.42亿元,同比增长19.23%; 调味品板块收入24.21亿元,同比增长15.4%; 归母净利润大幅增长; 经营活动产生的现金流量净额6.19亿元,同比增长129%。 在消费承压的大环境下,这份成绩单的背后,是我们一系列主动求变的布局正在显效。 强基固本:基本盘回升企稳,科学化管理体系初步建立 2026年,我们坚持“强基、多元、高效”的管理主题,推动业务基本盘回升企稳,市场秩序持续向好。打造“Healthy+Efficiency”厨邦2Y市场管理体系,助推营销体系向精细化、数字化转型。 数据化管理工具建设,让管理有
8月11日,由厨邦独家冠名的“2026厨邦杯·一品大湾区百厨食神公益大赛”于中山顺利落幕。本次赛事以“星耀一品·味承四季”为主题,特邀香港“食神”戴龙担任评委主席,来自全国30余个城市的百余位资深总厨齐聚现场,同台切磋厨艺、交流烹饪心得。 本次赛事由“食神”戴龙领衔,组建了15人专业评审团,含9位国家级评委,汇聚星级酒店行政总厨、餐饮行业专家与资深行业大咖,凸显了厨邦深耕专业餐饮领域、坚守匠心酿造的品牌初心。 本次赛事汇聚109位一线总厨,既有从业多年的资深匠人,也有潜力十足的新生代厨师,大厨们各怀绝技,比赛现场活色生香,佳肴满堂。 比赛全程,参赛厨师均选用厨邦全系调味品烹制菜品,提鲜、
7月10日,广东省工业和信息化厅正式公布2026年度先进级智能工厂名单,中炬高新全资子公司广东美味鲜调味食品有限公司成功入选,获评“先进级智能工厂”。此次获评标志着公司智能制造水平获得省级主管部门高度认可,“厨邦”品牌产品全链路数字化改造成效正式落地兑现。 本次评选依据《智能工厂梯度培育管理办法》,要求企业通过智能制造能力成熟度二级及以上评估。美味鲜公司围绕“南派酱油数智酿造”特色,聚焦数字化转型与网络化协同,实现生产经营数据互通共享。 公司深度部署厨邦智能中控系统、自动化智能立体仓及自动拣选机器人,并定制开发WMS仓储管理与全链条质量追溯系统,实现了从原料到成品的全流程可视化管控。 公