2010年9月27日上午,由区团委组织的“无偿献血活动”在区全民健身广场举行,上午9时,中炬森莱高技术有限公司12名员工带着饱满的热情参与到无偿献血当中。因为他们知道,血液是宝贵的,但更可贵的是关爱他人的博爱之心,承担起公民应该承担的那份责任。而这些,森莱员工做到了。
公司“献血大王”再次献血
宰云肖不仅是公司的科研带头人,同时也是无偿献血的忠实支持者,曾经连续四次无偿献血,成为公司名副其实的“献血大王”。献血的次数多了,献血的知识也积累了不少,在得知这一次的献血活动,宰工不仅第一个报名参加,还积极动员部门的同事参加,同时表示,只要有机会献血我都会去参加,无偿献血不但帮助了有需要的人,还可以激发自身的造血功能,让自己保持旺盛的精力去搞研发,利人利己的事,为什么不做呢!
科研骨干、献血先锋
韩建崴在公司的研发成就大家有目共睹,在支持社会公益活动也不甘人后。在填写体检表献血量时,韩工不假思索地填上300CC,在场的人都投来钦佩的目光。在车上韩工平静地说:“虽然在采血车上要比别人多坐久一些,蓄血袋的血比别人的多一些,这些对我来说都微不足道,但对生命垂危的人来说,300CC就意味着生命。”
稀有血型者慷慨捐献
钟小兰长的很苗条,细看还有些羸弱,在这次体检中,她的体重也是刚刚达到献血标准。对于她的报名大家都很不解,为什么这么瘦小的姑娘还献血?原来小兰的是B型RH阴性血型,是一种稀有的血型。在上次的献血活动中,小兰才知道自己血型稀有,属于“特殊人才”,因此更把献血救人看成是自己分内的事。
年轻的心已懂得回馈社会
崔鹏、李振业、刘晖、余峰等人是公司新招的大学生,刚进入社会的他们正想用自己的热情回报社会。积极参与无偿献血活动已经成为森莱公司企业文化不可或缺的一部分,受老员工的影响,他们也踊跃报名参加,虽然在学生时代也曾经献过血,但是以职场人士的身份来参加献血还是第一次。在活动中有部分员工由于身体原因没有能够献血成功,虽然觉得可惜,不过他们表示以后有机会一定会再次争取。
毋庸置疑,中炬森莱高技术有限公司的员工一直用实际行动来支持献血工作,在他们眼里,献血也许只是一种默认的义务,不需要太多的语言来修饰,当他们伸出手臂,鲜红的血液汩汩流出身体时,所有人都明白它的价值,在这里,真情在挥洒,爱心在传承。
近期,中炬高新集团房地产及物业板块圆满完成管理体系变革。集团以架构整合、人员优化、竞聘选才为抓手,全面优化团队结构,成功组建一支高素质、多元化、年轻化的新一届管理团队,为板块高质量发展注入新动能。 3月9日,房地产及物业板块新一届管理团队赋能会如期召开,标志着地产与物业板块正式迈入融合发展、提质增效的新征程。 此次管理变革紧扣精简提效、协同发展核心,先后完成人员结构优化、地产与物业架构合并,精简部门岗位、明确职能边界,实现业务整合、统一管理,打破运营壁垒,为板块专业化发展筑牢组织基础。 为打造市场化管理队伍,板块面向集团内部开展部门负责人竞聘上岗,经层层筛选、严格
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